6月11日，省、市外國專家局于順?biāo)珠L一行來法因數(shù)控調(diào)研引智重點項目的進展情況時，與公司李董事長就企業(yè)人才的內(nèi)部培育和外部引進問題做了深入交流。

李董事長簡單介紹過企業(yè)的基本情況后，遂把重點放在了公司近三年引智情況的匯報方面，尤其是公司09年的引智重點項目業(yè)已展開，正在有條不紊地按計劃推行。他指出人才戰(zhàn)略是一個公司非常重要的一件事情，現(xiàn)代企業(yè)的競爭其實就是人才的競爭，大企業(yè)有資本去培育一流的人才為我所用，但客觀的講小企業(yè)必須把自主培養(yǎng)和外部引進相結(jié)合，個別情況下甚至還會較傾向于外智，包括技術(shù)人才和管理人才，但有一個不得不正視的問題就是，如何實現(xiàn)老板和外智的相互信任。談到此處，隨行的郭處長也闡述了“派出去”和“請進來”等方式方法的技巧問題。

最后，企業(yè)發(fā)展部明部長補充說，09年公司引智項目的前兩個技術(shù)難題已經(jīng)攻克，如何解決后兩個難題將是下一步工作的重點。據(jù)他介紹，該項目的實施可有效提高鐵塔制造企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平，適應(yīng)了目前電網(wǎng)改造的需要，市場潛力較大。

稿件來源：法因數(shù)控